换届后你们村的村干部, 是"银发族"还是"生力军"?

村口那棵老槐树下，最近大家聊得最多的事儿

"听说隔壁村新上任的支书才33岁，大学生回来的。""咱村老张都62了，还在硬撑呢，说是找不到接班人。"

好多村子里头，这样的对话正在进行，2025年新一轮村两委换届全面地展开，村干部要变年轻是严格的要求，不少地方规定，村支书、村主任基本上不超过60岁，发达地区甚至划到了50岁的界限，政策的后面，是一场关于基层治理的深入变革。

一、现象：当"老黄牛"遇上"数字鸿沟"

不可否认，老村干部有老村干部的宝

谁家地基有纠纷，谁家的牛吃了谁家的苗，老支书到场，几句话就能镇住场子。这是几十年攒下的群众基础，是人情社会的"活档案"。

但问题也很现实

第一，身体扛不住了。村干部队伍年龄结构偏大，部分地区平均年龄偏高。高血压、糖尿病缠身，报表季连着熬几个通宵，真吃不消。

第二，本领恐慌了。智慧政务、电商直播、数字化治理，年轻干部上手几分钟的事，老同志可能要琢磨好几天。不是不想学，是眼神、精力跟不上了。

第三，队伍断层了。年轻人外流，村里剩下留守的妇女、儿童、老人，选人面临人才匮乏、选择空间有限的困境，有些地方真是"无人可选"。

二、症结：不是不想换，是换不起

年轻人为啥不愿回村当干部

待遇有点低

有些地方，村干部的待遇水平还有提升的地方，比不过进城打零工的收入，保障机制不怎么完善，养老得靠自己，谁还愿意干

压力大。"上面千条线，下面一根针"，乡村振兴、人居环境整治、防返贫监测，样样要落实，天天要报表。手机24小时响，周末节假日是奢望。

没奔头。干得好不好，晋升通道窄。优秀村干部考公务员，名额有限，竞争激烈。干一辈子，到头还是"村官"。

这不是抱怨，是现实。仅靠情怀难以持续，当奉献没有制度兜底，人才流失就成了必然。

三、出路：留人先留心，制度暖人心

乡村振兴，不能只靠透支奉献，而要靠制度保障与人心温暖。

首先，待遇要托底。多地已探索村干部"专职化"，参照乡镇事业编定薪，缴纳社保，建立正常增长机制。让村干部有"干头"、有"靠头"。

其次，成长要有道。优秀村干部定向招录公务员、进入乡镇领导班子，打破"天花板"。让实干者得实惠，让有为者有位子。

再者，新老要衔接。简单清退老干部，并非良策。有些地方探索新老搭配的模式——老同志管调解稳人心，年轻人抓产业谋发展，传帮带机制让经验不断层。

最后，减负要动真格。减少形式主义考核，清理不必要的APP打卡，让村干部从"表哥表姐"变回"服务员"。

四、乡村振兴，关键在人

村干部是基层治理的"最后一公里"，是政策落地的"神经末梢"。

他们不该是默默燃烧自己的蜡烛，不该靠透支健康换村庄发展。他们值得被尊重，被善待，被制度温柔以待。

无论是银发苍苍的老支书，还是意气风发的年轻人，只要真心为村里干事，就该有舞台、有保障、有尊严。

乡村振兴，既要"输血"，更要"留人"；既要"换血"，更要"暖心"。

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